面试招数“升级版”

一群毕业生正在大厅里等着面试，这时一个工人模样的男人冲了进来，喊道：“嗨，同学，能帮我卸货吗？”我看到门外停着一辆卡车，满载着一车的电子元件。很多男生都跟着，女生都坐着不动，一副和自己无关的样子。搬货？那是男人的事。再说了，都快流汗搬家了。我以后怎么采访你？只有一个女生起来帮忙，这个女生是唯一被录用的。 某知名私企招聘一名高管。经过激烈的竞争，张先生终于进入了最后的面试，面试在老板的办公室举行。张老师一进办公室，老板的目光就停在了他身上。然后老板离开座位，走到小张面前，惊喜地说：“你就是去年帮我女儿找回手提包的老师吧？你为什么不留姓名就走了？现在很少见到像你这样有勇气的人了。”张老师觉得很诧异，因为他根本没抓过偷包贼，老板肯定是认错人了。但小张没有解释，只是含糊地说是对的。老板脸色变得有些难看，一旁的人事经理对张先生说：“你回去等通知吧。” 小张事后才知道，老板根本没有女儿。 背后偷袭 一家公司去一所大学招聘应届毕业生。考官要求每个学生做两分钟的“从我做起，从小事做起”的演讲。很多同学聊着聊着，精神飞扬，言语动人。在发言的同时，其他几位考官也逐一到这些学生的宿舍进行突击检查。发言结束后，考官当场宣布了检查结果。可想而知，在那些没有叠被子、皱巴巴的脏衣服、乱糟糟的办公桌前，再漂亮的演讲也变得讽刺起来。生活懒散，不讲卫生的同学成了第一轮淘汰。 圈套 有些招聘单位会故意在求职者面试的必经之路设置“路障”，通过时观察其各种表现，以检验应聘者的素质。楼道里堆放着拖把或者杂物。考官给弯腰拿拖把或清除杂物的考生加分，踢拖把或跨过去不清除杂物的考生不加分。 不过这种方法已经经历了N次曝光，现在已经没有“杀伤力”了。只有羽翼丰满的马大哈才会被“抓住”。小心路障陷阱的“升级版”，比如设置需要几个人合力才能清除的障碍物。 有动作和实弹的战争游戏 某超市招聘收银员，经过初步筛选，有7名应聘者参加了面试。面试由老板亲自主持。对于来面试的人，老板扔出一张百元大钞，让他们在楼下某处买包烟。考生到了指定地点买烟，才知道账单是假的。只有一个在银行做出纳多年的面试官，习惯性地拍了照片，摸了摸，把老板的钱折腾了一遍，马上发现是假币，还了回去。老板马上和她签了聘用合同，没有当场发现假币的求职者全部被淘汰。 向东佯攻，向西进攻——瞄准一只鸽子，向一只乌鸦开枪 有时候考官的要求听起来很有道理，看起来题目很容易，但是天知道他的真实意图是什么！ “做好工作需要充沛的精力和体力，所以请尽快跑到楼顶大堂，然后尽快返回。”当所有考生气喘吁吁地跑回来时，考官没有用秒表计时。 "现在，请用英语描述屋顶大厅的陈设." 天啊。只想快点回去，谁有闲情去观察大厅的布置？ 然后考官又开口了：“敏锐的观察力、良好的记忆力和英语沟通能力是我们考察的重点。” 一家日资企业在招聘员工。面试开始前，人事部的一个小职员带大家参观了工厂。参观结束后，面试人员将前往三楼会议室进行口试和面试。 规规矩矩的口试结束后，人事部的老师又出现了，他宣布了笔试题目：“本次笔试只要求大家用文字表达我在参观过程中说过的话，并对我的错误观点发表自己的看法。”很多人慌了。他们在参观过程中只看了看周围的环境，经过一轮紧张的口试，谁还记得他说了什么？